Situation queerer Menschen in der Arbeitswelt
Datum: 25. November 2024 Uhrzeit: 15:32 Uhr
Die Situation queerer Menschen in der Arbeitswelt ist nach wie vor von Diskriminierung und Ungleichbehandlung geprägt. Dies geht aus einem aktuellen Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hervor.
Diskriminierung bei Einstellung und Beförderung
Der Bericht zeigt, dass queere Menschen bei der Einstellung und Beförderung häufiger diskriminiert werden als heterosexuelle Menschen. So gaben 28 % der queeren Befragten an, Erfahrungen mit Diskriminierung bei der Stellensuche gemacht zu haben. Bei heterosexuellen Befragten waren es nur 12 %.
Auch bei Beförderungen werden queere Menschen benachteiligt. 22 % der queeren Befragten gaben an, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität nicht befördert worden zu sein. Bei heterosexuellen Befragten lag dieser Anteil bei 7 %.
Mobbing und Belästigung
Queere Menschen sind auch häufiger von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz betroffen. 35 % der queeren Befragten gaben an, in den letzten 12 Monaten Opfer von Mobbing oder Belästigung geworden zu sein. Bei heterosexuellen Befragten waren es nur 19 %.
Die häufigsten Formen von Mobbing und Belästigung, die queere Menschen erfahren, sind:
- Beleidigungen oder abwertende Kommentare
- Ausgrenzung oder soziale Isolation
- Androhung oder tatsächliche Gewalt
- Sexuelle Belästigung
Wirtschaftliche Nachteile
Die Diskriminierung, der queere Menschen in der Arbeitswelt ausgesetzt sind, hat auch wirtschaftliche Nachteile zur Folge. So verdienen queere Menschen im Durchschnitt weniger als heterosexuelle Menschen. Der Verdienstunterschied beträgt für Männer 12 % und für Frauen 15 %.
Auch die Arbeitslosenquote ist bei queeren Menschen höher als bei heterosexuellen Menschen. Die Arbeitslosenquote für queere Männer liegt bei 10 %, für queere Frauen bei 12 %. Bei heterosexuellen Männern liegt die Arbeitslosenquote bei 6 %, bei heterosexuellen Frauen bei 5 %.
Maßnahmen gegen Diskriminierung
Um die Situation queerer Menschen in der Arbeitswelt zu verbessern, sind eine Reihe von Maßnahmen notwendig. Dazu gehören:
- Sensibilisierung von Arbeitgebern und Mitarbeitern für das Thema Diskriminierung
- Einführung von Antidiskriminierungsgesetzen
- Unterstützung von Organisationen, die sich für die Rechte queerer Menschen einsetzen
- Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
Fazit
Die Situation queerer Menschen in der Arbeitswelt ist nach wie vor von Diskriminierung und Ungleichbehandlung geprägt. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf das Leben queerer Menschen, sowohl in finanzieller als auch in psychischer Hinsicht. Es sind dringend Maßnahmen erforderlich, um diese Diskriminierung zu bekämpfen und die Teilhabe queerer Menschen am Arbeitsleben zu verbessern.
Situation queerer Menschen in der Arbeitswelt
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