Queere Menschen im Öffentlichen Dienst
26.11.2024 | hib – Der Anteil queerer Menschen im Öffentlichen Dienst ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hervor. Demnach identifizieren sich mittlerweile rund 2 % der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intergeschlechtlich oder queer (LSBTIQ*).
Diese Entwicklung wird von Experten als positiver Trend gewertet. „Es ist wichtig, dass queere Menschen in allen Bereichen der Gesellschaft vertreten sind, auch im Öffentlichen Dienst“, sagte Bundesfamilienministerin Lisa Paus. „Denn nur so können wir sicherstellen, dass die Interessen aller Menschen berücksichtigt werden.“
Die Studie zeigt jedoch auch, dass queere Menschen im Öffentlichen Dienst immer noch mit Diskriminierung und Vorurteilen konfrontiert sind. So gaben 40 % der Befragten an, bereits negative Erfahrungen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gemacht zu haben.
„Diese Zahlen zeigen, dass wir noch viel zu tun haben, um die Arbeitsbedingungen für queere Menschen im Öffentlichen Dienst zu verbessern“, sagte Paus. „Wir müssen sicherstellen, dass sie sich am Arbeitsplatz sicher und willkommen fühlen.“
Als Maßnahmen zur Verbesserung der Situation queerer Menschen im Öffentlichen Dienst schlägt die Studie unter anderem vor:
- Sensibilisierungskampagnen für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
- Einrichtung von Ansprechpartnerinnen für LSBTIQ-Beschäftigte
- Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung
Die Bundesregierung hat bereits eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung queerer Menschen im Öffentlichen Dienst ergriffen. So wurde im Jahr 2021 das Bundesgleichstellungsgesetz novelliert, sodass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität ausdrücklich verboten ist. Zudem wurde im Jahr 2022 ein Aktionsplan zur Verbesserung der Lebenssituation queerer Menschen verabschiedet.
Die Studie des Bundesfamilienministeriums ist eine wichtige Grundlage für die weitere Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung queerer Menschen im Öffentlichen Dienst. Denn nur wenn queere Menschen sich am Arbeitsplatz sicher und willkommen fühlen, können sie ihr volles Potenzial entfalten und zum Erfolg des Öffentlichen Dienstes beitragen.
Queere Menschen im Öffentlichen Dienst
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Kurzmeldungen (hib) einen neuen Artikel am 2024-11-26 15:42 mit dem Titel „Queere Menschen im Öffentlichen Dienst“. Bitte schreiben Sie einen ausführlichen Artikel über diese Nachricht, einschließlich aller relevanten Informationen. Die Antworten sollten auf Deutsch sein.
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