Kassationsgericht bestätigt Konzept der institutionellen psychischen Gewalt
Paris, 30. Januar 2025
Das Kassationsgericht hat in einem Urteil vom 20. Januar 2025 die Existenz der institutionellen psychischen Gewalt anerkannt. Damit bestätigt das Gericht die Feststellung, dass psychische Gewalt nicht nur von Einzelpersonen, sondern auch von Organisationen ausgeübt werden kann.
Die Entscheidung des Kassationsgerichts ist ein wichtiger Schritt in der Bekämpfung von psychischer Gewalt am Arbeitsplatz. Sie bietet ein rechtliches Rahmenwerk für Arbeitnehmer, die von institutioneller psychischer Gewalt betroffen sind, und ermöglicht es ihnen, ihre Rechte geltend zu machen.
Definition von institutioneller psychischer Gewalt
Institutionelle psychische Gewalt wird als eine Form der psychischen Gewalt definiert, die von einer Organisation auf ihre Mitglieder ausgeübt wird. Sie kann sich in verschiedenen Formen manifestieren, darunter:
- Systematische Diskriminierung
- Mobbing
- Arbeitsüberlastung
- Isolation
- Verweigerung von Beförderungen
Beispiel eines Urteils
In dem Fall, der zur Entscheidung des Kassationsgerichts führte, wurde ein Angestellter einer öffentlichen Einrichtung Opfer von Mobbing und Isolation durch seine Kollegen. Die Vorfälle waren von der Einrichtung geduldet und nicht unterbunden worden.
Das Gericht entschied, dass es sich bei den Handlungen um institutionelle psychische Gewalt handele. Die Einrichtung wurde für die erlittenen Schäden des Mitarbeiters haftbar gemacht.
Auswirkungen der Entscheidung
Die Entscheidung des Kassationsgerichts hat erhebliche Auswirkungen auf den Schutz der Arbeitnehmer vor psychischer Gewalt. Sie:
- Erleichtert es Arbeitnehmern, ihre Rechte geltend zu machen und Entschädigung für erlittene Schäden zu verlangen.
- Zwingt Arbeitgeber, in ihren Organisationen Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung psychischer Gewalt zu ergreifen.
- Sensibilisiert für die Problematik der institutionellen psychischen Gewalt und trägt zu ihrem verstärkten Auftreten bei.
Schritte zur Bekämpfung institutioneller psychischer Gewalt
Arbeitgeber sollten folgende Schritte unternehmen, um institutionelle psychische Gewalt zu bekämpfen:
- Schaffung eines positiven und respektvollen Arbeitsumfelds
- Einführung klarer Richtlinien und Verfahren gegen psychische Gewalt
- Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsprogrammen
- Bereitstellung von Unterstützungsdiensten für betroffene Mitarbeiter
- Etablierung eines effektiven Beschwerdemechanismus
Die Bekämpfung institutioneller psychischer Gewalt ist unerlässlich für die Schaffung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds. Das Urteil des Kassationsgerichts ist ein wichtiger Meilenstein in diesem Bestreben.
Lettre de la DAJ – La Cour de cassation consacre la notion de harcèlement moral institutionnel
Die KI hat uns die Nachricht überbracht.
Ich habe Google Gemini die folgende Frage gestellt, und hier ist die Antwort.
economie.gouv.fr einen neuen Artikel am 2025-01-30 05:31 mit dem Titel „Lettre de la DAJ – La Cour de cassation consacre la notion de harcèlement moral institutionnel“. Bitte schreiben Sie einen ausführlichen Artikel über diese Nachricht, einschließlich aller relevanten Informationen. Die Antworten sollten auf Deutsch sein.
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