Regierungskabinett genehmigt Änderung des Ressourcenmanagement-Abkommens
Paris, 22. Januar 2025 – Das Regierungskabinett hat heute eine Änderung des Ressourcenmanagement-Abkommens genehmigt. Dieses Abkommen regelt die Verwaltung der menschlichen Ressourcen innerhalb der französischen Regierung.
Ziel der Änderung
Die Änderung soll die Effizienz und Wirksamkeit des Ressourcenmanagements in der Regierung verbessern. Sie konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
- Modernisierung der Personalbeschaffung und -entwicklung: Die Änderung legt einen neuen Rahmen für die Einstellung, Einarbeitung und Entwicklung von Regierungsangestellten fest.
- Optimierung der Personaleinsatzplanung: Sie schafft neue Mechanismen, um die Personaleinsatzplanung zu verbessern und sicherzustellen, dass die Regierung über die richtigen Fähigkeiten und Ressourcen verfügt.
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Die Änderung beinhaltet Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, des Engagements und der Bindung.
Schlüsselbestimmungen
Zu den wichtigsten Bestimmungen der Änderung gehören:
- Einführung eines neuen Karriereentwicklungsprogramms: Das Programm soll den Mitarbeitern Möglichkeiten zum Wachstum und zur Entwicklung bieten.
- Überarbeitung des Leistungsbewertungssystems: Das überarbeitete System soll fairer, transparenter und leistungsorientierter sein.
- Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Dazu gehören flexible Arbeitsregelungen, Möglichkeiten zur Telearbeit und Zugang zu Schulungen und Entwicklungsprogrammen.
- Schaffung eines neuen Positionsklassifizierungssystems: Das System soll die Gehälter und Positionen der Regierungsangestellten rationalisieren.
Auswirkungen auf Regierungsangestellte
Die Änderung wird erhebliche Auswirkungen auf Regierungsangestellte haben. Sie wird erwartet:
- Erhöhung der Möglichkeiten für Karriereentwicklung: Durch das neue Karriereentwicklungsprogramm und das überarbeitete Leistungsbewertungssystem.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Durch flexible Arbeitsregelungen und Möglichkeiten zur Telearbeit.
- Steigerung der Mitarbeiterbindung: Durch Maßnahmen, die die Zufriedenheit und das Engagement verbessern.
Zeitplan für die Umsetzung
Die Änderung tritt am 1. März 2025 in Kraft. Die Regierung wird in den kommenden Monaten Richtlinien und Verfahren entwickeln, um die Umsetzung sicherzustellen.
Reaktion der Gewerkschaften
Die Gewerkschaften haben die Änderung begrüßt und sie als einen positiven Schritt zur Verbesserung des Ressourcenmanagements in der Regierung bezeichnet. Sie haben jedoch Bedenken hinsichtlich der Finanzierung der vorgeschlagenen Maßnahmen geäußert.
Fazit
Die Änderung des Ressourcenmanagement-Abkommens ist ein bedeutender Schritt zur Modernisierung des Personalwesens der französischen Regierung. Sie wird dazu beitragen, die Effizienz und Wirksamkeit der Regierung zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Avenant à la convention de gestion en matière de ressources humaines
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