H.R. 10319 (IH) – Boosting Openness and Notable Understanding of Salaries Transparency Act
Datum: 2025-01-07 13:22
Zusammenfassung
Der Gesetzesentwurf H.R. 10319 (IH) mit dem Titel „Boosting Openness and Notable Understanding of Salaries Transparency Act“ wurde am 2025-01-07 im Repräsentantenhaus der Vereinigten Staaten eingebracht. Das Gesetz zielt darauf ab, Transparenz und Fairness in Bezug auf die Bezahlung am Arbeitsplatz zu fördern, indem es Unternehmen dazu verpflichtet, Gehaltsinformationen offenzulegen und Mitarbeitern das Recht gewährt, über ihre eigene Bezahlung und die Bezahlung ihrer Kollegen zu sprechen.
Wichtigste Bestimmungen
- Offenlegung von Gehaltsinformationen durch Unternehmen: Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern wären verpflichtet, Gehaltsinformationen für alle Positionen offenzulegen, einschließlich Gehalt, Boni, Aktienoptionen und andere Vergünstigungen. Diese Informationen müssen auf einer öffentlich zugänglichen Website veröffentlicht werden.
- Recht der Arbeitnehmer, über ihre Bezahlung zu sprechen: Arbeitnehmer hätten das Recht, mit Kollegen über ihre eigene Bezahlung und die Bezahlung ähnlicher Positionen zu diskutieren. Unternehmen dürfen Arbeitnehmer nicht daran hindern, über ihre Bezahlung zu sprechen.
- Verbot von Vergeltungsmaßnahmen: Es ist Unternehmen untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die über ihre Bezahlung sprechen.
Begründung
Die Befürworter des Gesetzes argumentieren, dass die Offenlegung von Gehaltsinformationen Transparenz am Arbeitsplatz fördert und dazu beiträgt, Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen sowie Minderheiten zu verringern. Sie behaupten auch, dass das Recht der Arbeitnehmer, über ihre Bezahlung zu sprechen, es den Arbeitnehmern erleichtert, zu verhandeln und faire Löhne zu erhalten.
Gegner des Gesetzes argumentieren, dass es für Unternehmen zu kostspielig wäre, Gehaltsinformationen offenzulegen, und dass es zu einer Senkung der Gehälter führen könnte, wenn Arbeitnehmer mehr über die Gehälter ihrer Kollegen erfahren. Sie befürchten außerdem, dass es zu einem feindlicheren Arbeitsumfeld führen könnte, wenn Arbeitnehmer offen über ihre Bezahlung sprechen.
Aktueller Stand
Der Gesetzesentwurf H.R. 10319 (IH) wurde an den Ausschuss für Bildung und Arbeit des Repräsentantenhauses verwiesen. Der Ausschuss hat noch keine Anhörung zu dem Gesetzentwurf angesetzt. Es ist unklar, ob das Gesetzentwurf vom Ausschuss verabschiedet und im Repräsentantenhaus zur Abstimmung gestellt wird.
H.R. 10319 (IH) – Boosting Openness and Notable Understanding of Salaries Transparency Act
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