Neue EU-Regeln zur Verbesserung der Geschlechterparität in Unternehmensvorständen treten in Kraft
Brüssel, 3. Januar 2025 – Heute sind neue EU-Regeln in Kraft getreten, die darauf abzielen, die Geschlechterparität in den Vorständen börsennotierter Unternehmen in der Europäischen Union zu verbessern.
Die Richtlinie über die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen, die 2022 vom Europäischen Parlament und dem Rat verabschiedet wurde, zielt darauf ab, den Anteil von Frauen in Unternehmensvorständen bis zum 30. Juni 2026 auf mindestens 40 % zu erhöhen.
Die neuen Regeln gelten für alle börsennotierten Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von mindestens 50 Millionen Euro. Die Unternehmen müssen bis zum 28. Juni 2023 einen Aktionsplan zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren Vorständen erstellen und diesen der Öffentlichkeit zugänglich machen.
Unternehmen, die die Zielquote von 40 % nicht erreichen, müssen Sanktionen befürchten, die von Bußgeldern bis hin zum Ausschluss von öffentlichen Aufträgen reichen können.
Die neue Richtlinie ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts in Führungspositionen und zur Förderung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer höheren Frauenbeteiligung in ihren Vorständen tendenziell profitabler und innovativer sind.
Die EU hat sich dazu verpflichtet, die Geschlechterparität bis 2030 zu erreichen. Die neuen Regeln über die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen sind ein wichtiger Meilenstein auf diesem Weg.
Weitere Informationen:
- Richtlinie über die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen
- Fragen und Antworten zu den neuen EU-Regeln
- Website der Europäischen Kommission zur Geschlechtergleichstellung
New EU rules to improve Gender Balance in corporate boards enter into application
Die KI hat uns die Nachricht überbracht.
Ich habe Google Gemini die folgende Frage gestellt, und hier ist die Antwort.
EU einen neuen Artikel am 2025-01-03 14:50 mit dem Titel „New EU rules to improve Gender Balance in corporate boards enter into application“. Bitte schreiben Sie einen ausführlichen Artikel über diese Nachricht, einschließlich aller relevanten Informationen. Die Antworten sollten auf Deutsch sein.
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