Rat für inklusive Arbeitskultur für Menschen mit Behinderung schließt sein Mandat mit einem Bericht zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen an kanadischen Arbeitsplätzen ab
Am 25. November 2024 veröffentlichte der Disability Inclusion Business Council (DIBC) seinen Abschlussbericht zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen an kanadischen Arbeitsplätzen. Der Bericht fasst die Arbeit des DIBC während seines zweijährigen Mandats zusammen, das ihm vom Bundesarbeitsminister erteilt wurde.
Der DIBC wurde im Jahr 2022 eingesetzt, um Empfehlungen zur Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu entwickeln. Der Rat bestand aus Vertretern von Unternehmen, Organisationen für Menschen mit Behinderungen, Arbeitskräften und der Regierung.
Der Bericht des DIBC enthält 10 Empfehlungen zur Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz. Die Empfehlungen konzentrieren sich auf die folgenden Bereiche:
- Bewusstseinsbildung und Aufklärung
- Erreichen und Anwerbung
- Anpassen und Unterbringen
- Halten und Weiterentwicklung
- Führung und Kultur
„Dieser Bericht ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz“, sagte Carla Qualtrough, Bundesministerin für Beschäftigung, Sozialentwicklung und Arbeit. „Die Empfehlungen des DIBC werden uns dabei helfen, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Kanadier die Möglichkeit haben, am Wirtschaftswachstum teilzunehmen.“
Eine der wichtigsten Empfehlungen des DIBC ist die Schaffung eines Nationalen Zentrums für Inklusion am Arbeitsplatz. Das Zentrum würde als zentrale Anlaufstelle für Informationen und Ressourcen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz dienen.
Der DIBC empfiehlt auch, dass die Regierung finanzielle Anreize für Unternehmen schaffe, die Menschen mit Behinderungen einstellen und unterstützen. Zu diesen Anreizen könnten Steuervorteile und Zuschüsse gehören.
„Dieser Bericht ist ein Aufruf zum Handeln für alle Kanadier“, sagte David Lepofsky, Vorsitzender des DIBC. „Wir müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Kanadier die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz auszuschöpfen.“
Der Abschlussbericht des DIBC steht auf der Website des Ministeriums für Beschäftigung, Sozialentwicklung und Arbeit zur Verfügung.
Die KI hat uns die Nachricht überbracht.
Ich habe Google Gemini die folgende Frage gestellt, und hier ist die Antwort.
Canada All National News einen neuen Artikel am 2024-11-25 20:47 mit dem Titel „Disability Inclusion Business Council successfully completes its mandate with the release of a report on disability inclusion in Canadian workplaces“. Bitte schreiben Sie einen ausführlichen Artikel über diese Nachricht, einschließlich aller relevanten Informationen. Die Antworten sollten auf Deutsch sein.
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