Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung: DFP erreicht weiteren Meilenstein im PNRR
Rom, 5. November 2024 – Das Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP) hat einen weiteren wichtigen Meilenstein im Rahmen des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans (PNRR) erreicht und sich damit an die Spitze der strategischen Personalführung in der öffentlichen Verwaltung gestellt.
Der am 2024-11-05 07:46 veröffentlichte Artikel berichtet über die neuesten Fortschritte des DFP in diesem Bereich. Die Abteilung hat ein umfassendes Maßnahmenpaket entwickelt, das darauf abzielt, die Effizienz und Wirksamkeit des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung zu verbessern.
Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören:
- Einführung eines neuen Leistungssteuerungssystems: Dieses System soll die Leistung der Mitarbeiter messen und Anreize für herausragende Ergebnisse schaffen.
- Erweiterung von Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Das DFP wird in eine verstärkte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu verbessern.
- Förderung der Diversität und Inklusion: Das DFP setzt sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
- Überarbeitung der Einstellungsprozesse: Das DFP arbeitet daran, die Einstellungsprozesse zu straffen und zu modernisieren, um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter für die öffentliche Verwaltung zu gewinnen.
- Implementierung eines Talentmanagementsystems: Dieses System soll hochpotenzielle Mitarbeiter identifizieren und entwickeln und so die Führungsnachfolge in der öffentlichen Verwaltung sicherstellen.
„Dieser Meilenstein ist ein Beweis für das Engagement des DFP, die öffentliche Verwaltung in Italien zu transformieren“, sagte Ministerin Giulia Bongiorno. „Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen werden wir die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen verbessern, die Effizienz steigern und die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen.“
Das DFP hat mit der Umsetzung der Maßnahmen bereits begonnen und arbeitet eng mit den einzelnen Ministerien, Behörden und Kommunen zusammen, um sicherzustellen, dass die Verbesserungen in der gesamten öffentlichen Verwaltung greifen. Der Zeitrahmen für die vollständige Umsetzung der Maßnahmen ist bis Ende 2026 angesetzt.
Experten begrüßen die Bemühungen des DFP und sehen darin einen wichtigen Schritt zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung in Italien. „Diese Maßnahmen werden dazu beitragen, die öffentliche Verwaltung wettbewerbsfähiger und attraktiver zu machen“, sagte Professorin Maria Rosaria Ruggeri von der Universität La Sapienza in Rom. „Sie werden auch die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen für die Bürger verbessern.“
Der Meilenstein im PNRR ist ein weiterer Beweis für die entschlossenen Anstrengungen des DFP, die öffentliche Verwaltung in Italien zu einer modernen, effizienten und bürgerorientierten Organisation zu machen.
Gestione strategica delle risorse umane nella PA, il Dfp consegue un’altra milestone del PNRR
Die KI hat uns die Nachricht überbracht.
Ich habe Google Gemini die folgende Frage gestellt, und hier ist die Antwort.
Notizie Dipartimento einen neuen Artikel am 2024-11-05 07:46 mit dem Titel „Gestione strategica delle risorse umane nella PA, il Dfp consegue un’altra milestone del PNRR“. Bitte schreiben Sie einen ausführlichen Artikel über diese Nachricht, einschließlich aller relevanten Informationen. Die Antworten sollten auf Deutsch sein.
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